岗位职责:
1.战略规划:制定年度销售计划,包括目标设定、区域划分、预算分配与人力配置。
2.团队建设:主导招聘、培训体系搭建与绩效考核机制设计,持续提升团队专业能力。
3.风险管控:监控销售漏斗健康度,识别客户流失预警信号,及时调整策略应对市场波动。
4.跨部门协同:与市场部联合策划营销活动,与财务部对接回款周期管理,与产品部反馈客户需求以推动产品优化。
5.目标分解:将部门整体KPI细化为团队月度/周度指标(如客户拜访量、转化率),并跟踪执行进度。
6.过程管理:组织销售技能培训(如异议处理、谈判技巧)、检查客户跟进记录,提升团队执行力。
7.绩效评估:定期开展绩效面谈,提供改进建议或激励措施,激发团队积极性。
8.重点客户支持:介入高价值客户谈判,协助解决复杂需求,保障客户满意度。
任职要求:
1.本科及以上学历。
2.对电机行业有一定了解。
3.3年以上相关工作经验。
4.有独立带团队经验。
1.战略规划:制定年度销售计划,包括目标设定、区域划分、预算分配与人力配置。
2.团队建设:主导招聘、培训体系搭建与绩效考核机制设计,持续提升团队专业能力。
3.风险管控:监控销售漏斗健康度,识别客户流失预警信号,及时调整策略应对市场波动。
4.跨部门协同:与市场部联合策划营销活动,与财务部对接回款周期管理,与产品部反馈客户需求以推动产品优化。
5.目标分解:将部门整体KPI细化为团队月度/周度指标(如客户拜访量、转化率),并跟踪执行进度。
6.过程管理:组织销售技能培训(如异议处理、谈判技巧)、检查客户跟进记录,提升团队执行力。
7.绩效评估:定期开展绩效面谈,提供改进建议或激励措施,激发团队积极性。
8.重点客户支持:介入高价值客户谈判,协助解决复杂需求,保障客户满意度。
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3.3年以上相关工作经验。
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招聘信息仅供参考,以企业实际招聘为准;
求职过程中请勿缴纳费用,谨防诈骗。如有不实,请立即举报! 我要举报>>>
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