资料员/人事（五险）

1. 人力资源规划：根据企业的战略目标和发展规划，对企业未来的人力资源需求进行预测和分析，制定相应的人力资源规划，包括人员数量、结构、素质等方面的规划，以确保企业拥有足够的人力资源来支持业务发展。

2. 招聘与配置：负责企业人员的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用决策等。同时，还要进行人员的配置和调配，确保合适的人在合适的岗位上，实现人力资源的优化配置。例如，根据企业不同部门的需求，招聘具备相应技能和经验的员工，并将他们安排到合适的岗位上。

3. 培训与开发：关注员工的培训和发展，制定培训计划，组织实施各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，以提升员工的工作能力和素质，满足企业发展和员工个人成长的需要。比如，为新员工提供企业文化、规章制度等方面的入职培训，帮助他们快速适应企业环境；针对不同岗位的员工，提供专业技能培训，提升其工作效率和质量。

4. 绩效管理：建立科学合理的绩效评价体系，制定绩效考核标准和指标，定期对员工的工作表现进行评估和考核，将考核结果与薪酬、晋升、奖励等挂钩，激励员工积极工作，提高工作绩效，同时为员工的职业发展提供依据。例如，设定明确的工作目标和绩效指标，通过定期考核，对表现**的员工给予奖励和晋升机会，对绩效不佳的员工进行辅导和改进。

5. 薪酬福利管理：设计和管理企业的薪酬体系，包括制定薪酬政策、确定薪酬结构和水平、进行薪酬调整等，以确保企业的薪酬具有竞争力，能够吸引和留住**人才。同时，负责员工的福利管理，包括法定福利（如社保、公积金等）和企业福利（如节日福利、健康体检等）的策划、实施和管理。比如，根据市场行情和企业实际情况，制定合理的薪酬标准和福利方案，提高员工的满意度和忠诚度。

6. 劳动关系管理：负责处理员工的入职、离职、转正、调岗、调薪等手续和相关事务。建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。管理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，确保企业与员工的劳动关系合法合规。处理劳动纠纷和争议，维护企业和员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。