人事主管（五险+包吃）

1.构建绩效考核体系，监督各部门执行绩效评估流程，分析考核数据并提出改进建议，确保绩效目标与企业战略一致；
2.根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理；
3.公司薪酬统筹建立支持工作；
4.各部门PPT的制作、文案编辑等；
5.有统筹思维，会测算员工工资、奖金及福利，管理社保缴纳，制定薪酬调整方案，并确保符合劳动法规；
6.公司架构策划，自主构建强大的候选人人才库。