海安市26家博士后设站单位招收博士后45名
为全面推进人才强市建设，加快优秀博士后人才集聚，实现“十四五”时期海安博士后事业健康持续发展，海安市人力资源和社会保障局组织编制了2024年度博士后招聘计划，面向海内外公开招聘优秀青年博士开展博士后研究工作，现将有关事宜公告如下。
一、招收类型和岗位需求
2024年度海安市26家博士后设站单位，提供28个博士后研究专业，招收45名博士后。其中，博士后科研工作站（含分站）22家，招收博士后41名；江苏省博士后创新实践基地4家，招收博士后4名。
二、博士后招收基本条件
1.具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法。
2.年龄一般在35周岁以下，申请进入工作站或人才紧缺基础薄弱的自然科学领域流动站的人员，年龄可适当放宽至40周岁。
3.获得博士学位，且获学位时间一般不超过3年，身心健康。
上述各项为申请博士后进站基本条件，同时需满足设站单位要求的专业、技能和其他资格条件。
三、申请程序
海安市博士后设站单位坚持“公开招收，择优录取”的原则，公开、公平、公正地招收博士后研究人员。有意申请者，请参照相关要求，联系设站单位或海安市人力资源和社会保障局人才开发与就业促进科，了解应聘资格条件、申请材料、薪酬待遇等，具体要求及待遇以设站单位答复为准。
四、海安市博士后工作简介
博士后科研工作站是吸引集聚青年科技人才、促进产才融合的有效载体。近年来，海安市围绕激发市场主体活力，提升企业研发能力，大力推进博士后科研工作站建设。我市积极落实省厅市局博士后工作要求，注重日常服务质量，坚持每年对设站单位进行年度考核，兑现我市人才政策给与设站单位补助，推动我市博士后工作站（基地）建设，保证工作站（基地）健康有序运行。形成一个涵盖“政府+企业+博士后”三方的服务管理闭环，鼓励设站单位利用工作站平台攻坚克难，提升产品科技含量，打造产品核心竞争力，创造经济价值。
截止目前，我市已获批省级以上博士后科研工作站28家，其中7家国家级博士后科研工作站，15家国家级博士后科研工作分站，4家省创新实践基地。我市设站数量列全南通各县市区第一，也是长江以北唯一1家拥有2个工作总站的县级市，两家工作总站分别设在开发区以及高级区，已经形成海安博士后工作双轮驱动，两翼齐飞的大好局面。截止目前，我市累计进站博士47人，目前有39位同时在站，8位期满出站，博士后出站就职海安2人。值得一提的是，近2年来，引进博士后27人，其中全职博士后6人，2023年我市有3位在站博士后成功获批中国博士后科学基金面上资助二等。
一是政府积极扶持。市委、市政府先后出台《关于加快建设人才强市的若干政策意见》《关于进一步鼓励人才创新创业的若干政策意见》等文件，鼓励企业建立博士后创新载体，吸引和留住高层次人才。对获批博士后科研工作站的企业，给予20万元设站奖励；对获批博士后科研工作分站、创新实践基地的企业给予10万元设站奖励。市人社局每年对已建博士后科研工作站、创新实践基地进行考核，对运行情况良好的设站企业给予10-20万元专项科研补助。
二是建设成效明显。博士后是科研领域的生力军，海安市各设站企业充分激发博士后创新活力，聚焦企业“卡脖子”技术突破，大力开展科技研发。截止目前，海安市在站博士后共发表专著5篇，发表论文91篇，其中SCI论文42篇、EI论文 15篇、其他论文34篇，形成标准规范12部；申请发明专利189件、授权26篇；申请PCT国际专利2件、授权2件；获国家级高新技术产品认定2件，获省级高新技术产品认定2件，获省级新产品、新技术认定1个；8人承担国家级项目，经费总额565万元，11人承担省级项目，经费总额1125万元。1人获省科技进步三等奖，1人入选省卓越博士后计划。1人获国家级奖励，4人获省级奖励，实现有成果转化的发明专利21件，开展技术服务或咨询18次。我市博士后通过科技创新，累计为企业带来销售总额8.2亿元，利润8700多万元，纳税总额4600多万元。
五、海安市博士后政策简编
一、招收类型和岗位需求
2024年度海安市26家博士后设站单位，提供28个博士后研究专业，招收45名博士后。其中，博士后科研工作站（含分站）22家，招收博士后41名；江苏省博士后创新实践基地4家，招收博士后4名。
二、博士后招收基本条件
1.具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法。
2.年龄一般在35周岁以下，申请进入工作站或人才紧缺基础薄弱的自然科学领域流动站的人员，年龄可适当放宽至40周岁。
3.获得博士学位，且获学位时间一般不超过3年，身心健康。
上述各项为申请博士后进站基本条件，同时需满足设站单位要求的专业、技能和其他资格条件。
三、申请程序
海安市博士后设站单位坚持“公开招收，择优录取”的原则，公开、公平、公正地招收博士后研究人员。有意申请者，请参照相关要求，联系设站单位或海安市人力资源和社会保障局人才开发与就业促进科，了解应聘资格条件、申请材料、薪酬待遇等，具体要求及待遇以设站单位答复为准。
四、海安市博士后工作简介
博士后科研工作站是吸引集聚青年科技人才、促进产才融合的有效载体。近年来，海安市围绕激发市场主体活力，提升企业研发能力，大力推进博士后科研工作站建设。我市积极落实省厅市局博士后工作要求，注重日常服务质量，坚持每年对设站单位进行年度考核，兑现我市人才政策给与设站单位补助，推动我市博士后工作站（基地）建设，保证工作站（基地）健康有序运行。形成一个涵盖“政府+企业+博士后”三方的服务管理闭环，鼓励设站单位利用工作站平台攻坚克难，提升产品科技含量，打造产品核心竞争力，创造经济价值。
截止目前，我市已获批省级以上博士后科研工作站28家，其中7家国家级博士后科研工作站，15家国家级博士后科研工作分站，4家省创新实践基地。我市设站数量列全南通各县市区第一，也是长江以北唯一1家拥有2个工作总站的县级市，两家工作总站分别设在开发区以及高级区，已经形成海安博士后工作双轮驱动，两翼齐飞的大好局面。截止目前，我市累计进站博士47人，目前有39位同时在站，8位期满出站，博士后出站就职海安2人。值得一提的是，近2年来，引进博士后27人，其中全职博士后6人，2023年我市有3位在站博士后成功获批中国博士后科学基金面上资助二等。
一是政府积极扶持。市委、市政府先后出台《关于加快建设人才强市的若干政策意见》《关于进一步鼓励人才创新创业的若干政策意见》等文件，鼓励企业建立博士后创新载体，吸引和留住高层次人才。对获批博士后科研工作站的企业，给予20万元设站奖励；对获批博士后科研工作分站、创新实践基地的企业给予10万元设站奖励。市人社局每年对已建博士后科研工作站、创新实践基地进行考核，对运行情况良好的设站企业给予10-20万元专项科研补助。
二是建设成效明显。博士后是科研领域的生力军，海安市各设站企业充分激发博士后创新活力，聚焦企业“卡脖子”技术突破，大力开展科技研发。截止目前，海安市在站博士后共发表专著5篇，发表论文91篇，其中SCI论文42篇、EI论文 15篇、其他论文34篇，形成标准规范12部；申请发明专利189件、授权26篇；申请PCT国际专利2件、授权2件；获国家级高新技术产品认定2件，获省级高新技术产品认定2件，获省级新产品、新技术认定1个；8人承担国家级项目，经费总额565万元，11人承担省级项目，经费总额1125万元。1人获省科技进步三等奖，1人入选省卓越博士后计划。1人获国家级奖励，4人获省级奖励，实现有成果转化的发明专利21件，开展技术服务或咨询18次。我市博士后通过科技创新，累计为企业带来销售总额8.2亿元，利润8700多万元，纳税总额4600多万元。
五、海安市博士后政策简编
六、2024年海安市博士后设站单位博士后研究人员需求计划表
